Michael Page analyse les attentes des salariés de la supply chain

Le cabinet Michael Page, qui publie son étude des rémunérations 2026 avec un focus sur les fonctions achats et supply Chain des entreprises, analyse les attentes des salariés et présente sa grille des rémunérations. Selon le cabinet, dans un contexte de pénurie de talents, les attentes des collaborateurs évoluent : seulement 12% salariés interrogés se projettent à plus de 3 ans sur leur poste actuel, 88% citent l’équilibre de vie comme critère prioritaire de leur satisfaction professionnelle et 64% d’entre eux seraient prêts à renoncer à une promotion si elle devait nuire à leur équilibre de vie. Sans surprise plus d’1 candidat sur 2 (54%) juge nécessaire de bénéficier d’une augmentation de salaire au moment de changer de poste.

« Face à la pénurie grandissante de certains profils (commodity manager, responsable S&OP, supply chain Manager, achats IT, …), les entreprises doivent davantage capitaliser sur les soft skills au moment du recrutement. La pensée critique, la prise de décision rapide ainsi que la capacité à trouver des solutions innovantes face à des disruptions ou à travailler en équipe dans des environnements incertains sont particulièrement recherchés  », mentionne l’étude.

Planificateurs, prévisionniste et spécialistes RSE particulièrement recherchés

Selon le cabinet, en lien avec la montée en puissance de l’intelligence artificielle et la digitalisation des process, certains métiers tels que les demand planner ou prévisionniste des ventes voient les contours de leurs postes évoluer. Les candidats maitrisant les outils d’analyse de données, d’automatisation et de gestion de la chaîne d’approvisionnement sont particulièrement recherchés par les employeurs. En outre, face aux enjeux RSE des entreprises, les professionnels ayant une fine compréhension des enjeux de durabilité et capables de mettre en œuvre des pratiques d’achats et de gestion pour une supply chain responsable sont également particulièrement appréciés.

Grille de salaires

Les rémunérations ci-contre, exprimées en milliers d’euros (k€) et par fourchettes moyennes en fonction de l’ancienneté, correspondent au salaire moyen brut annuel fixe en région parisienne. En province comptez entre -5% et -20% selon les régions. Ainsi, avec au moins 10 ans d’expérience, le salaire moyen d’un directeur supply chain peut dépasser 200 000€ par an, celui d’un directeur de site logistique atteint plus de 120 K€, un responsable des achats peut gagner jusqu’à 82 K€ par an tandis que le salaire d’un responsable supply chain peut atteindre 120 K€.