La diversité, au cœur de la stratégie RH d’Arvato

Agathe Gravier, Directrice de l’Industrie Consumer Products chez Arvato France

La proportion des femmes dans le secteur du transport et de l’entreposage était de 26,6 % en 2021 et l’écart de salaire de 19,3 % en faveur des hommes, selon l’Insee. Des chiffres éloignés de ceux du prestataire logistique 3PL Arvato pour qui mixité et égalité des salaires ne sont pas de vains mots, avec 48 % de son effectif féminin siégeant à des postes managériaux et 43 % de cadres. Un équilibre quasiment parfait également atteint au sein du Comex qui enregistre une parité totale.

Plus largement, l’entreprise se distingue même par la prépondérance des femmes dans ses équipes (à 60 %) qui trouve une explication partielle dans la teneur de son activité, observe Agathe Gravier, Directrice de l’Industrie Consumer Products chez Arvato France : « Nous évoluons dans le secteur de la logistique fine, avec du picking à la pièce, dans les domaines du healthcare et de la cosmétique, des métiers qui attirent généralement davantage les femmes. Nous mettons d’autre part en œuvre des dispositifs pour les engager à se tourner vers notre filière. » Parmi ces actions, figure notamment un accompagnement poussé de ses salariées enceintes et des jeunes mamans : « Nous les assistons durant leur grossesse en leur offrant plus de flexibilité sur l’aménagement de leurs horaires. Nous réalisons également des entretiens à l’issue des congés maternité ou parental afin de leur fournir toutes les informations nécessaires avant leur retour en poste », précise Emeline Brunet, Directrice des Ressources Humaines chez Arvato France.

Intégrer la diversité dans son ensemble

Emeline Brunet, Directrice des Ressources Humaines chez Arvato France.

« La diversité, qu’elle soit de genre, d’âge ou de culture entraîne une meilleure collaboration ainsi qu’une intelligence collective, juge Agathe Gravier. C’est la pluralité des expériences, des compétences, des approches, des sensibilités et des expériences de vie qui apportent cet équilibre. » Chez Arvato, cette politique de diversité ne se résume pas seulement à assurer une égalité professionnelle entre hommes et femmes, le sujet de l’inclusion du handicap constituant également un axe de travail pour l’entreprise.

Autre valeur forte, celle de la formation à tous les niveaux de la pyramide hiérarchique. Ce travail sociétal s’accompagne aussi d’une volonté de contribuer à l’attractivité de la filière via une collaboration avec plusieurs écoles (Kedge Business School, Université de Paris 1 – Panthéon Sorbonne, Université de Technologie de Troyes, École de la Seconde Chance) et différents organismes (Pôle Emploi, Agefiph). à l’avenir, les enjeux pour
Arvato consistent ainsi à maintenir cette politique de diversité, tout en continuant à démystifier les métiers de la logistique pour attirer les jeunes vers ce secteur doté de multiples facettes parfois méconnues.

Clémentine Mermet des Granges, VP Distribution/Supply Chain Europe de Warner Music Group

Des valeurs que porte également Clémentine Mermet des Granges, la VP Distribution/Supply Chain Europe de Warner Music Group (client d’Arvato), forte de plus de 20 ans d’expérience dans le secteur et fortement engagée en faveur de la féminisation de la filière : « La supply chain est désormais mieux connue et appréhendée dans sa fonction end-to-end allant de la fabrication jusqu’au service client. Cela a contribué à attirer plus de jeunes vers ses métiers et à développer sa mixité. Pour autant, il reste du travail à réaliser au niveau des Codir et des Comex où la représentation féminine reste minoritaire. Il faut que les entreprises jouent le jeu et se rendent compte que la mixité et la parité constituent des leviers stratégiques de performance et pas seulement une obligation légale. Arvato se présente à cet égard comme un exemple en la matière. »

Arvato sera présent à Paris Retail Week du 17 au 19 Septembre, sur le stand 7.3 K020.
Pour tout renseignement : commercial.france arvato-scs.com