Le groupe Heppner, spécialiste du transport et de la logistique qui a franchi le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires, a fait le point sur ses engagements sociétaux et écoresponsables, lors de la présentation de son 4e rapport RSE. Une illustration de « l’implication concrète du groupe dans la décarbonation de ses activités, sa capacité d’innovation et le soin apporté à l’amélioration de la qualité de vie de ses collaborateurs ».
Heppner a d’abord adopté une nouvelle forme de gouvernance, en intégrant des indicateurs RSE au sein des directions régionales et en s’appuyant désormais réseau de référents RSE dans les territoires. « Cette nouvelle permet d’augmenter la capillarité entre les initiatives environnementales, sociales ou sociétales locales et celles du siège. L’objectif est de partager et déployer les bonnes pratiques pour plus d’impact. Et les résultats sont là », se félicite le communiqué.
Heppner mise également sur la sécurité et la qualité de vie au travail via « l’expérience collaborateur », l’un des piliers de sa stratégie. SafetyFirst est un programme ambitieux qui repose sur quatre piliers essentiels (l’accueil, la formation, la prévention et l’animation, en s’appuyant sur une approche globale et proactive de la prévention des risques professionnels. Le groupe organise également chaque année, une semaine dédiée à la qualité de vie au travail, proposant des activités variées pour favoriser le bien-être de tous les collaborateurs.
Fresque du climat et éco-conduite
Dans son engagement pour préserver l’environnement, l’ETI familiale a lancé « la fresque du climat », un atelier collaboratif et ludique animé par BPI France pour sensibiliser et mobiliser ses collaborateurs face aux risques climatiques.
Entre autres, une formation à l’écoconduite pour les conducteurs du groupe et les sous-traitants et une charte de sobriété énergétique. Entre 2018 et 2021, les émissions liées à la flotte ont été diminués de 6% et l’objectif est à - 20% à horizon 2025.
Un plan important de rénovation énergétique des bâtiments et de pilotage de leur consommation énergétique est également à l’œuvre : entre 2021 et 2022, la baisse des consommations énergétiques a représenté 119 tonnes de CO2 non émis, soit une diminution de 14%.
Pour favoriser une démarche responsable et locale, Heppner a également choisi d’accompagner ses sous-traitants dans le verdissement de leur flotte en optant pour le biocarburant B100 de Centre Ouest Céréales, un produit « 100% agricole et local ». Sa politique d’achats se responsabilise, avec 68% des dépenses réalisées auprès des PME locales, avec des relations économiques durables.
Actions multiples
Heppner multiplie les actions solidaires avec un engagement à tous les niveaux de l’entreprise : soutien de plus de dix ans aux côtés de l’association Magie à l’Hôpital qui opère au profit des enfants atteints de maladies graves, récolte et l’acheminement de dons humanitaires pour les personnes touchées par le conflit en Ukraine, transport de plus de 500 palettes de marchandises au profit de plusieurs associations, convention de mécénat avec Emmaüs Défi, association qui lutte contre l’exclusion sociale et l’isolement en aidant les personnes en situation de précarité à retrouver un travail et un logement.
En obtenant la médaille d’Or EcoVadis avec une note de 68/100, avec deux ans d’avance sur ses objectifs, Heppner rentre dans le club des 5% des 100.000 sociétés auditées dans le monde ayant atteint ce niveau d’excellence en matière d’engagement dans la RSE. Concerné par la sécurité de ses collaborateurs, Heppner a obtenu la certification Great Place to Work, véritable diagnostic du ressenti des collaborateurs (avec une note de 67/100).
En octobre 2022 et pour aller encore plus loin, Heppner a d’ailleurs rejoint la SBTi (Science-based Target Initiative) dont l’objectif premier est de répondre aux objectifs fixés par la COP 21.
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