Dans son rapport 2022, l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique (OPTL) apporte un éclairage complémentaire sur les difficultés de recrutement.
La principale raison aux difficultés de recrutement ? La pénurie de candidats sur le marché du travail (réponse donnée par 84% des établissements). 35% des établissements avant également un manque d’attractivité.
Les conditions de travail (54% dans le transport routier de marchandises) horaires et/ou le temps de travail comme les horaires décalés et le temps partiel (36% ), la pénibilité du travail demandé (38%) sont le plus fréquemment mis en cause, juste devant la rémunération (33%). La durée et le type de contrat ne pèse que 7% des réponses, avec un même score pour les difficultés d’accès au lieu du travail.
Inadéquation et motivation
Dans la branche transport et logistique, plus d’un établissement sur cinq évoque l’inadéquation entre le profil du candidat et les pré-requis attendus comme une des raisons de la difficulté à recruter. Dans le secteur des marchandises, la motivation est bien largement en cause (77%), devant l’expérience (45%) et le comportement du salarié (42%).
Cette étude de l’OPTL porte sur la branche transport et logistique s’est basée sur les réponses recueillies auprès de 2.607 établissements dont 1.267 établissements rencontrant des difficultés de recrutement.
