Les Echos rapportent, qu’en 2014, le géant du e-commerce avait confié ses candidatures à un algorithme... quelque peu misogyne.
C’était un « programme informatique secret basé sur l’intelligence artificielle », destiné à mieux recruter. L’objectif était que la machine puisse trier parmi 100 CV les 5 ou 10 meilleurs profils. Sauf qu’Amazon a vite renoncé au projet en constatant que le logiciel avait tendance à écarter les femmes... L’algorithme avait en effet analysé 10 ans de CV envoyés principalement par des hommes, ce qui avait conduit le modèle informatique à préférer les profils masculins.
Même si Amazon a bien tenté de modifier le programme, il a été impossible de garantir l’impartialité du choix de la machine. Le projet a donc été abandonné en 2015. Les ressources humaines ont tenu à préciser que cet outil n’a « jamais été le seul critère de recrutement ».
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