Covid-19 : Randstad calibre son chatbot pour accélérer les recrutements

Concrètement, Randy intègre cinq nouveaux métiers en très forte demande, sur lesquels il est capable d’évaluer les candidats : agent de production agroalimentaire, agent de production industrielle, employé de libre-service, manutentionnaire et agent de fabrication.

Le chatbot lance une simple discussion et des tests métiers, ce qui lui permet d’identifier les compétences transférables et de proposer aux candidats, en situation de chômage partiel ou sans affectation, des missions dans les secteurs prioritaires. L’expérience de recrutement est ludique et instantanée, sans formulaire ni CV.

Faire face à l’urgence

Dans un premier temps, Randy va reprendre contact avec les 20 000 candidats qui ont discuté avec lui depuis le début de l’année 2020. Il va leur proposer de passer des tests. Dans un second temps, Randy s’adressera aux candidats qui se sont manifestés auprès du groupe Randstad et aux salariés intérimaires sans mission.

Certains métiers, s’ils paraissent ne rien avoir en commun, nécessitent en réalité des compétences similaires. En misant sur cette approche, Randy va identifier chez les candidats issus d’horizons très divers, des savoir-faire qui peuvent être adaptés aux cinq métiers pour lesquels la demande de recrutement est actuellement la plus forte.

Grâce à l’appui de son chatbot Randy, le groupe Randstad espère recruter plus de 1 000 personnes dans les prochains jours.